외식산업의 인력난

외식산업의 인력난 외식산업의 인력난.hwp 목차 1.인력난의 정의 2.외식업계의 인력난 3.외국의 인력난 사례 4.인력난 극복 사례 5.결론(해결방안) 본문 2.외식업계의 인력난 ① 대표 3D 업종으로 낙인 찍힌 외식업 최근 외식업계 경영주들의 가장 큰 고민이 바로 인력난. 외식기업부터 개인업소까지, 관리직부터 서비스직까지 어느 한 곳 시원하게 뚫린 데가 없을 정도로 인력난을 해소하지 못하는 심각한 상황이다. 특히 우리나라 실업인구가 83만여명(2010년 10월 기준)에 달함에도 불구하고 외식업계는 심각한 인력난에 시달리고 있다. 외식 산업이 대표적인 3D(Dirty, Dangerous, Difficult)의 업종으로 분류되고 있기 때문이다. 당장 직장을 구해야 하는 실업자들 조차 직접 몸을 움직이면서 일해야 하는 외식업소에서 근무하느니 차라리 집에서 쉬겠다는 인식이 팽배하다. 고용노동부에서 정한 일평균 근무시간은 9시간. 하지만 많은 음식점의 종사자들은 이보다 더 많은 10~12시간 동안 일하고 있으며 주말 근무도 많은 편이다. 그에 비해 급여는 일반 사원 기준 평균 150만원 정도로 노동 시간 및 강도에 비해 상대적으로 적다. 한식 업계의 인력난은 어느 업종보다도 심각하다. 구직자 입장에서 한식 업계는 일부 파인 다이닝이나 인지도가 있는 곳을 제외하고는 ‘비전 없고 몸만 힘든 식당’이라는 인식이 뿌리 깊다. 특히 젊은층들이 한식 업계 종사를 기피하면서 한식업종에 근무하는 인력들은 점차 노령화되고 있다. 이에 따라 조선족 등 외국인 노동자들이 한식당에 근무하는 비율이 높아지는 것도 내국인들의 한식당 종사를 기피하게 만드는 원인 가운데 하나다. 한식당에 근무하는 사람들에 대한 일반인들의 왜곡된 시선이 다소 껄끄럽게 느껴지기 때문이다. 본문내용 있다. 락앤락 대표 CEO 김준일 회장의 인터뷰 "제때에 인력 충원이 안 돼요. 1년에 4개국에 신규 법인을 여는 속도이니 인재가 많이 필요해요. 그런데 젊은이들이 중소기업이라고 기피합니다. 대기업보다 진급도 빠르고, 해외 주재원은 4년 정도 빨리 나가요. 업무의 폭과 깊이가 다른 거죠. 그런데도 내용은 따지지 않고, 외피만 봐요. 어느 회사 배지를 달아야겠다는 생각이 우선이죠.” 이처럼 회사의 크기 마저도 인력난의 원인이 된다. 2.외식업계의 인력난 ① 대표 3D 업종으로 낙인 찍힌 외식업 최근 외식업계 경영주들의 가장 큰 고민이 바로 인력난. 외식기업부터 개인업소까지, 관리직부터 서비스직까지 어느 한 곳 시원하게 뚫린 데가 없을 정도로 인력난을 해소하지 못하는 심각한 상황이다. 특히 우리나라 실업인구가