조직행위론 사례 분석

조직행위론 사례 분석 조직행위론 사례 분석.hwp 목차 사례 1. 리더십(감성리더십, 감성경영) 사례 2. 동기부여 내용이론 ERG이론 동기부여 과정이론 공정성이론 동기부여 과정이론 형평이론 사례 3. 팀제조직의 적용 사례 4. 스트레스1 스트레스2 사례 5. 인지부조화 본문 ▣ 사례1. 리더십(감성리더십, 감성경영) ◆ 개념 Goleman 외(2002)의 연구에 근거하여 성공적인 리더가 되기 위해서 리더십 유형들을 적절한 방법으로 혼합하여 사용하여야 하고, 이를 위해 각각의 리더십 유형에 내재된 기본적인 감성능력들이 있고, 내재되어 있는 리더의 감성능력을 정리하면 자기 자신과 주변과의 인간관계를 효과적으로 관리하는 능력을 말하며, 자기인식, 자기관리, 사회인식, 사회적 기술 등의 영역으로 묶을 수 있다. 이러한 감성역량을 기초로 해서 감성리더십을 “리더 스스로 자신의 내면을 이해하고, 구성원의 감성 및 필요를 배려함과 동시에 조직의 구성원들과의 관계를 자연스럽게 형성하여 조직의 감성역량을 높이는 능력”이라고 정의하였다. 앞으로 점차 네트워크화와 분권화가 되는 조직사회에서는 리더로 하여금 대인 및 관계지향적인 행동을 요구하는데 이는 결국 사회적 및 감성적 지능을 필요로 한다. 특히 자율적 성격이 강한 학교조직에서 감성리더십이 더욱 필요한 것이다. 『심은정, 학교장의 감성리더십과 교사의 의사결정 참여의 관계, 충남대학교 교육대학원』 본문내용 평이론 사례 3. 팀제조직의 적용 사례 4. 스트레스1 스트레스2 사례 5. 인지부조화 ▣ 사례1. 리더십(감성리더십, 감성경영) ◆ 개념 Goleman 외(2002)의 연구에 근거하여 성공적인 리더가 되기 위해서 리더십 유형들을 적절한 방법으로 혼합하여 사용하여야 하고, 이를 위해 각각의 리더십 유형에 내재된 기본적인 감성능력들이 있고, 내재되어 있는 리더의 감성능력을 정리하면 자기 자신과 주변과의 인간관계를 효과적으로 관리하는 능력을 말하며, 자기인식, 자기관리, 사회인식, 사회적 기술 등의 영역으로 묶을 수 있다. 이러한 감성역량을 기초로 해서 감성리더십을 “리더 스스로 자신의 내면을 이해하고, 구성원의 감성 및 필요를 배려함과 동시에 조직의 구성원들과의 관계를 자연스럽게 형성하여 조직의 감성역량을 높